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[5] 谢贤星.财政支出绩效评价与绩效预算[J].广东财政，2009，(11):12-16

m

ethod study

    

方法研究

    

门内部和外部广泛公开，吸收各方

意见和建议，不断改进和完善。再

通过辅助指标则是来细致反映绩效

目标的详细指标。在必要时机补充

评价指标，关键指标和辅助指标的

配合使用，有利于全面、综合、细

致地反映绩效。三是共性指标和个

性指标。共性指标通常是绩效管理

的基础性指标、包括数据收集、整

理和分析，是各测评对象比较分析

的基础。个性指标是根据特定的部

门或项目设计的专门评价指标，也

是考评和衡量绩效管理是否有效的

核心。根据不同的部门绩效管理特

性，收集相关资料，进行考评和衡

量。在采用共性指标时同时注重个

性指标的使用，这样既降低重复操

作成本，又兼顾到不同部门和项目

的自身特点，体现了财政绩效评价

的完整性。四是长期和短期绩效指

标。根据不同的绩效测评对象，特

别是针对绩效影响具有滞后性的测

评对象，或许在当期无法产生明显

效果，但具备较大的发展空间，其

经济潜力要在未来较长时间内才能

体现。所以要综合利用长期和短期

绩效指标，重视长远发展的社会经

济效益，既关注现在又兼顾未来，

促进经济健康、可持续发展。

（四） 强化绩效数据运行维护

绩效数据是预算绩效评价的基

础，其时效性和准确度对大数据平

台发挥作用有着重要影响。因此，

需要加强绩效数据的运行维护工

作，建立制度化、系统化的运行

维护规则，促进数据收集、审核、

分析和更新废止各环节能够有序

进行。

一是绩效数据必须详细注明收

集渠道。需要分类分级管理数据，

明确绩效数据出自哪些主管部门和

协同部门，同时要记录绩效数据审

核状态，主管部门审核后才可提交

给数据平台，待审核数据也可以作

为补充传输到数据平台中。二是绩

效数据要实执行分级审核制度，即

本级负责统计筛选，上级负责审批

的分级审核制度，绩效数据本级数

据平台主管部门统一管理、筛选、

提交，经上级主管部门审批之后，

才能够传输到大数据平台，权责划

分清晰、保证数据准确性。待审核

数据也可以作为补充传输到数据平

台作为参考。